↓↓フリー素材をダウンロード↓↓
ブラック企業のイラスト素材です。
ブラック企業とは、極端な長時間労働や過剰なノルマ、残業代・給与等の賃金不払、ハラスメント行為が横行するなど、コンプライアンス意識が著しく低く、離職率が高い、若者の「使い捨て」が疑われる企業の総称です。
ブラック企業の特徴は、大きく分けて以下の4つです。
- 長時間労働・過重労働
ブラック企業の代表的な特徴は、長時間労働・過重労働です。労働基準法では、1日8時間、1週間40時間の労働が原則とされています。しかし、ブラック企業では、この法律を守らず、社員に長時間労働を強いるケースが多くあります。
長時間労働は、心身に大きな負担を与え、うつ病や過労死などのリスクを高めます。また、家族や友人との時間も削られ、プライベートの充実が難しくなります。
- 休日が少ない・有給が取れない
ブラック企業では、休日が少ないケースが多くあります。また、有給休暇を取得しても、上司や同僚から嫌な顔をされるなど、取得が難しいケースも少なくありません。
休日が少ないことで、心身が疲弊し、仕事のパフォーマンスが低下する恐れがあります。また、有給休暇を取得できないことで、リフレッシュやプライベートの充実が難しくなります。
- 給料が低い・最低賃金を下回っている
ブラック企業では、給料が低いケースが多くあります。また、最低賃金を下回る給料を払っているケースも少なくありません。
低い給料では、生活が苦しくなり、生活に余裕がなくなる恐れがあります。また、最低賃金を下回る給料では、法律違反になってしまいます。
- 残業代が出ない
ブラック企業では、残業代が出ないケースが多くあります。残業代が出ないことで、労働者の収入が減少し、生活に困窮する恐れがあります。また、残業代が支払われないことは、法律違反になってしまいます。
- 謎の雇用契約
ブラック企業では、謎の雇用契約を結ばされるケースが多くあります。例えば、契約書に残業代に関する記載がない場合や、試用期間が非常に長い場合などが挙げられます。
謎の雇用契約は、労働者の権利を守る上で、大きな問題となります。
- 従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い
ブラック企業では、従業員の入れ替わりが激しく、離職率が高いケースが多くあります。これは、ブラック企業の労働環境が、従業員の心身に大きな負担を与え、離職を促しているためと考えられます。
- 募集要項にやる気や情熱の言葉が多い
ブラック企業は、募集要項に「やる気や情熱のある人」といった言葉を多用する傾向があります。これは、労働者の責任を強調し、労働時間やノルマの多さを正当化するためと考えられます。
ブラック企業は、労働者の心身に大きな負担を与え、社会問題となっています。就職活動をする際には、ブラック企業を見極め、そのような企業には就職しないように注意が必要です。
ブラック企業を見抜くポイントとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 労働時間や休日に関する情報は、必ず確認する
- 給料に関する情報は、必ず確認する
- 雇用契約書は、必ず確認する
- 募集要項に「やる気や情熱のある人」といった言葉が多い場合は、注意する
また、就職活動をする際には、人事の担当者や先輩社員などに、会社の労働環境について質問してみるのも良いでしょう。
